Způsob výuky

Základní charakteristika výuky

AML jazyková škola se při práci se svými klienty snaží dodržovat několik základních zásad:

1. Aktivní zapojení účastníků v kurzu do hodiny.
2. Krátké a jasné vysvětlení gramatiky.
3. V čase kurzu se procvičuje převážně ústní vyjádření (dril, konverzace, rozhovory atd.)
4. Písemné vyjádření převažuje při domácích úkolech.

Práce s vybranými učebnicemi - Každý lektor má k dispozici daný počet vybraných učebnic pro určený jazyk s jejichž pomocí hodiny sestavuje. Každý klient pracuje s 1 vybranou učebnicí ( všichni klienti v daném kurzu mají učebnici stejnou ), jejichž gramatické posloupnosti se lektor drží. Zároveň však čerpá i ze cvičení z jiných učebnic, čímž se výuka stává komplexnější a efektivnější.

Schéma výuky - Dostatek kvalitních učebnic a cvičebnic dává lektorovi možnost sestavit hodinu tak, aby byla nejen pestrá a zajímavá, ale aby byl důkladně a komplexně procvičen probíraný gramatický jev.

Zařazení klientů do kurzů - AML jazyková škola využívá vlastního testu, kterým projdou všichni klienti. Na základě výsledků tohoto testu jsou naši klienti rozřazeni do jednotlivých kurzů tak, aby v každém kurzu byli studenti se stejnou nebo velmi podobnou znalostí jazyka. Tento typ kurzu je nejefektivnější, neboť v každém okamžiku hodiny pracují skutečně všichni účastníci kurzu.

Systém kontroly spokojenosti klientů - AML jazyková škola pravidelně provádí kontrolu spokojenosti klientů v kurzech formou dotazníku, kde má každý klient možnost vyjádřit nejen své dojmy z kurzu, ale také své nápady a připomínky. Kromě toho je zákazníkům k dispozici anonymní schránka, kde mohou vyjádřit své nápady a připomínky celoročně.

Ve firemních kurzech naše škola pravidelné provádí vlastní zjišťovací znalostní testy, které shrnují učivo za uplynulý půlrok. Dosažené výsledky pak na požádání dáváme k dispozici. AML jazyková škola dodává každý měsíc i prezenční listinu s docházkou jednotlivých účastníků kurzu za uplynulý měsíc. Management firem a institucí tak má jasnou představu, co se jejich zaměstnanci naučili a jak na kurzy docházeli.